我同时买了咪蒙和新世相的职场课,然后发明……

咪蒙、新世相,这两个篇篇 10W+ 的新媒体大号,不谋而合地开端做知识付费内容,并且还都是把职场课作为打头阵的内容。

求知欲让我斥资 198 元巨款同时购置了双方的课程,求生欲让我想把本人的上课阅历分享出来。

在这篇文章里,我会详细比照这两份职场课的宣传文案、内容倾向、实用企业、课程方式以及统一课题下的差别解说,盼望能对近来被种种知识付费冲昏头脑的你有协助。

先上总结:对本职场渣滓来讲,咪蒙的比新世相的更适宜。

(并不是由于咪蒙说「三年不涨薪 50% 就退款」!)

01

新世相在开端做职场课的时分,公布大众号文章推行。文案是:

「做新世相以来,听到过太多人的焦急苦楚。最初发明最大的机密:  大局部苦楚可以归结为穷。任务不敷好,赚的不敷多。 」

「我们曾经花了 2500 多个小时写稿、灌音;推倒重来了 3 次。」

「做这么多,便是为了让你不退职场受欺凌。」

我事先看到推送文章的时分,不由想起了身在望京的咪蒙教师。

太像了。

不论是做职场课的缘由,照旧表明本人的费尽心血、掏心掏肺,照旧说做这个课完全都是为了「你」,双方都十分有默契。

事先咪蒙的文案是如许的:

「你们常常留言说有许多狐疑,不晓得该怎样办。以是我做这个课,是想提供零碎的办法论,盼望对你们真的有效。」

「每做一个课程,我和我的团队都要看许多书,学许多知识,采访许多专家,近来常常熬彻夜,老子真的拼了。 」

「从后期预备到正式上线,团队 6 人共打磨了 175 天,15750 小时。」

「我想尽最大的高兴,做得好一点。我想这个课程,能对你们真的有效。」

新世相说他们从客岁开端打磨,「70 万真适用户职场调研、1000 多个职场题目、100 个真实职场案例、50 个老板心态剖析、3 次课程晋级和50000 字的课程逐字稿。」

咪蒙说,一个音频课即是「13 万用户调研、5000人全流程到场、100 位职业参谋、3 轮用户测试、3 次课程晋级和 4 次复盘。」

不是说「美观的皮郛如出一辙,风趣的魂魄万里挑一」么?我如今却分不清爽世相和咪蒙,终究在互联网冲浪喜好者的大众号轻视链条里,新世相是完全高出于咪蒙之上的。

在之前打仗到的网络言论中,新世相只是给人一种文艺青年的觉得,咪蒙遭到的评价每每十分蹩脚。假如想在全网辨别搜刮唾骂新世相和咪蒙的文章,那后者的数目怕是前者的十倍以上了。

我真正购置了双方的课程、并听完了 1/3 的咪蒙课程和一切已更新的新世相课程之后,发明固然二者的宣传手腕如出一辙,但在内容选择上表现出了十分大的差别。

02

新世相和咪蒙,固然都是职场课,但存眷点并纷歧致。

新世相课程

咪蒙课程

现在,咪蒙的职场课曾经更新终了,新世相的职场课更新到第 16 节。

咪蒙的课程分为加薪、升职和跳槽三个局部,新世相则没有很分明的分别。依照如今的更新节拍来看,可以说新世相的一切课题会包括咪蒙的三个课题,还会包括其他内容。

但是,emmmm……

新世相的职场课关于加班的说法是如许的:

「向导最开心的一件事便是有业绩压力的时分,看到团队和本人一同。团队都束手无策,但一同加班,便是一种士气,一种气氛。」

你能想象那种场景吗,早上躺在床上方才展开眼睛还没有计划起床,忽然收到新世相的推送提示你上课,然后你闭着眼睛翻开音频,听到一个淳厚的、抑扬抑扬的男性嗓音跟你说了下面这番话。

我不晓得他人怎样样。

我,苦楚。

想起炎天的时分,我周末由于家里穷开不起空调,于是跑到公司的办公室里纳凉。不巧的是,当天老板忽然也去纳凉了,不晓得是不是跟我一样的缘由。

老板到公司后,径直走进了本人的办公室。整个进程中我就办公区角落的懒人沙发上无声缄默,伪装公司并没有他人。

此时现在,我假如伪装本人是来加班的会怎样?至多,在新世相职场课的典范场景下,你的老板会开心。

但我,真的不可的。

在新世相的其他课程里,让我有这种感觉的场景另有许多。

「职场是没有冤家的。即使很密切,也不克不及无话不谈。」

「(谈加薪的话术)里面确实有好的 offer,但出于对公司的酷爱和对向导的喜欢,我情愿低薪留在公司,只需求加一点点。」

……

在一股脑听完 7 节课程之后,我,苦楚。宛如看完了一本《职场厚黑学》或许《教你怎样玩好办公室政治》,固然也有不那么清淡的说法叫《协作的艺术》。

固然,这只是来自一个穷得连空调都开不起的人的见解,完全没有参考代价。

03

现在,咪蒙和新世相课题上最靠近的课程,是讲怎样跟老板谈加薪。

两者都是先罗列了一些错误方法,根本相反。

左咪蒙,右新世相

但是前面的「准确办法」关键,内容差别就比拟大了。

新世相是罗列了 5 种办法,供你选择:写加薪请求信、行业调研法(便是让 HR 帮你语言)、竞争溢价法(便是说本人在里面有 offer,但由于酷爱公司情愿低薪留下)、将来认同法(便是你说本人能提拔向导眼中紧张的业务)、奖金目的法。

咪蒙的则是详细教了一种办法,便是把整个会谈流程里,你该先说什么话、后该说什么话,以及之以是这么会谈的缘由,都十分详细地通知你。

相比之下,新世相的就像是给你了 5 种选题,咪蒙的便是给你了一篇纲要。

由于我是先听的咪蒙的课,再带着对咪蒙教师的那么点偏见,一开端我对咪蒙课程的觉得是「幼儿园程度」、「像给月薪 2000 的人预备的。」

实不相瞒,听完新世相的课程之后,我发明本人照旧更靠近月薪 2000 的生存。

固然了,赞誉新世相课程的也大有人在。

最典范的我冤家公司的老总,他在公司群倾情引荐,并表现「各人普遍学习,然后节后测验」。

作为一家公司的老总,他在本人的公司群里发这个小顺序约请链接,肯定不是穷!不是在企图员工从链接购置课程之后他可以取得的 49.9 元背工!肯定是至心引荐的!是不是这个原理。

在我如许的职场渣滓看来,我冤家地点的那家公司能够很合适新世相职场课这一套,怎样跟同事、向导搞好干系之类的;但是在一些比拟扁平化的公司,就照旧不要这么清淡光滑油滑的好。

固然,也能够便是由于我不断这么想,才会开不起空调。

04

现在,咪蒙的职场课程曾经更新终了,共 15 节课,每节课 10 分钟左右。新世相课程仍在以每天一期的节拍更新中,现在更新到 16 节,一共 20 节课程,每节课也是 10 分钟左右。

在课程展现方面,实在和其他知识付费内容迥然不同。别的,咪蒙的课程还会提供电子版的学习手账,新世相的则会提供最扼要的重点卡片,以及细致的音频笔墨版。

咪蒙卡片、新世相卡片和新世相音频笔墨版

咪蒙的课程由咪蒙以及她的员工王不烦和黄小污解说,新世相是约请了刘惠璞来做主讲人。

咪蒙团队的三位主讲人都是女性,在音频中的语速更慢、尾音更长、更温顺,复杂讲,便是有点像给小冤家讲故事的语气。不晓得列位有没有听过咪蒙教师的声响,她实在有些娃娃音,并且咪蒙的音频课程还会加上一些音效,这也是我一开端有「幼儿园」觉得的缘由。

新世相的主讲人刘惠璞呢,声响就要淳厚无力许多,并且语气十分鼓动感动,有点像一个励志、打鸡血的团体演讲。

在内容上,咪蒙的团队更偏向于去找一些心思学或许社会学之类的实行,刘惠璞更多是从团体阅历动身。

很分明的一个例子,便是在「谈加薪的机遇」这件事上,单方给出了差别的答案:咪蒙团队的说法是,一些实行标明周四下战书上班前是提加薪的最佳工夫;刘惠璞给出的要点是要避开年末和年底,由于当时会有许多人扎堆提加薪。

之前,我在一个 200 多人的微信群里讨论咪蒙和新世相职场课的区别,时期发了本人的课程约请码。过了会儿,忽然发明有一个基本没有到场讨论、一句话都没有讲的人,悄然咪咪地就用我的约请码购置了课程,我拿到了背工。

其他到场讨论的人,一个都没买。

以是呢,我明天就不要脸地把咪蒙和新世相的约请码都放在这里。你们虽然买,买完后本渣滓就可以赚到钱在家吹空调了。

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